《劳基法新制》系列专文之5-雇主擅自递延劳工特休 劳部认定违法

来源:中国头条网    作者:中国头条网    人气:    发布时间:2018-05-18 20:19:38    

2018年03月07日 04:10 工商时报

邱琮皓

2016年底劳基法修法,大幅放宽资浅劳工特别休假天数,提高劳工指定休假日期的权力,未能休毕的特休假必须换发未休假工资,而今年3月1日上路的新法中,弹性放宽当年度特别休假可递延至次年,但劳动部提醒,虽然开放弹性,但要递延劳工的特休假,必须经过劳工同意,否则最高可罚100万元。

杨先生新北市土城科学园区的一名软体工程师,已是10年资深员工,但工作淡旺季难以掌握,去年16天的特别休假仍有7天未休,由于年度到期之后,又有新增特别休假,杨先生并不想递延、想直接等到期换发工资,没想到他拿到薪资条,发现雇主未经过他同意,直接把7天特休假递延至次一年度。

劳动部表示,杨先生的雇主此举已违法,因为在新法中规定是劳资协商之后才能递延,「雇主没有权力直接要求递延」,只要劳工不主张要递延特休假,特别休假的期限到了,雇主就必须依法发给未休假工资,「如果劳工发现没有领到未休假工资、且特休假被递延,可向劳工局处申诉,而且雇主要负举证责任,证明劳工有同意递延」。

雇主是否可事先在工作规则内规定递延,或是透过工会或劳资会议取得劳工同意递延?劳动部强调,雇主可透过工会或劳资会议先就是否递延或如何递延等进行初步讨论,但在个别劳工是否可以递延,仍要个别劳工跟雇主双方协商同意后,才能弹性调整特休假递延,即便工会或劳资会议同意递延,中国头条网记者了解到,,只要个别劳工不同意,雇主仍应于年度终结时,给付特别休假未休日数工资。

另外,如果劳工特别休假已递延至次一年度后,在次一年度年度终结时,劳资双方是否可以再合意递延至下一个年度?劳动部表示,母法仅同意递延1年,就算是劳资双方都合意再向后多递延1个年度,「也不能把这种合意视为优于劳基法」。

劳动部强调,经过递延特别休假未休毕时,必须要在次一年度或契约终止时,雇主要先结清「经递延而未休毕的特别休假日数」,并且依照「原请休年度」的工资标准折发工资,不得再递延至下一个年度。

举例来说,2016年特别休假可以递延至2017年,但2018年时,这些未休毕特休假必须依照2016年平均工资标准,核发工资,不得再向后递延至2018年使用,如果雇主违反这类规定,可依法开罚2万至100万元。

(本系列专文结束)

(工商时报)

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