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【组图】 事业单位都是逢进必考吗?有哪些可以不考试直接入编的事业单位?

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原标题: 事业单位都是逢进必考吗?有哪些可以不考试直接入编的事业单位?

原标题:事业单位都是逢进必考吗?有哪些可以不考试直接入编的事业单位?

网友一:

事业单位不应考试可以直接入编的有以下5种情况:

第一、转业军官。这是安置政策规定的,转业到地方后,不必进行考试,可以直接安置并纳编到事业单位。

第二、符合安置政策的转业士官。这是安置政策规定的,转业到地方后,不必进行考试,可以直接安置并纳编事业单位。

第三、各地引进的优秀和高端人才。这个视各地的政策措施而定,像一线城市规定,凡是硕士研究生学历以上、副高职称以上的人才,招聘到本市可以不要考试,而且会在安家费、工资待遇等方面给予奖励和补贴。

第四、就是志愿到西部地区基层尤其是西藏、新疆、青海、甘肃等省区的大学以上文凭毕业生,可以不必考试,而进行对口安置到事业单位。同时,在安家落户、工资待遇、社会保险等方面给予优惠和补贴。

第五、就是各级的保密单位和各级各部门的保密岗位人员,只要符合相关要求和条件,不需要进行考试,只需要进行面试和相关的政审,就可以直接进行安置。

网友二:

随着事业单位招聘越来越规范,事业单位已经几乎是逢进必考了,要说哪些事业单位还不用考试依我来看只有以下几种了

1.各地为了抢夺人才,实施的人才引进战略,这种人才引进以后都给事业编,不用笔试,只需要面试,但是这样的人才引进要求比较高,大多要研究生及以上学历,或者是985学校的本科,普通本科根本就没有机会参加。

2.新疆西藏等援助计划或者招聘计划,这样的招聘也需要考试,一般本科以上学历就可以,甚至有些地方专科起步,虽然需要考试,但是竞争压力要比其他地方小的多的多,经常十几个人竞争一个岗位,这样的竞争比例只要稍微学一学就基本能进面试。

网友三:

凡进必考是原则,但相对于公务员考试的严谨和坚定性,事业人员纳新方式更为宽泛。承担基础科研、教育、公共卫生等公益服务的事业单位,更贴近民生,工作更为具体,服务范围更为广泛,人才需求更为紧迫,单靠招考,很难满足岗位工作人员需求。尤其对于基层来讲,事业单位人才匮乏,是一直以来困扰基层发展的难题。为了解决具体需要,各地都出台了人才引进政策,包括急需高档人才的引进,一般研究生以上的免试,并配套住房、户口、补贴、编制等方面的优惠政策,以适应各地竞相开展的“抢人”大战,并抢得先机。

网友四:

教育、卫生行业人才在各地都属于紧缺人才,尤其是县乡基层单位更是如此。为了解决人才需求,国家对中西部贫困地区出台多项人才培养计划,其中就包括公费师范生、免费医科生、特岗教师等,全方位进行人才培养战略,为基层补充新鲜血液。这些项目招录的专业技术人才,都可以通过免试或者简易程序,进入事业单位就业,服务期满优先解决编制需求。

网友五:

以前我们单位进人,有省选调生考进来的,有“三支一扶”考进来的,没有说不通过开始能进来的。但也有士官转业分来的,2018年单位分来一位士官转业过来上班的,以前有一位随军家属安排到我们单位的,这两个是不需要考试的。

还有一种可能,就是你有特殊的关系,直接安排进来,以前有这种情况,目前没有遇到过。带着编制来的人几乎没有,甚至少之又少。

网友六:

1、转业军人。按惯例,部队军官一般转业到机关单位,至少是参公事业单位。但士官大多转业到事业单位和国企,地方组织人社部门按政策必须无条件安置,不需要考试即可成为事业人员,不过多数是工勤岗位。

2、引进人才。部分地区特别是中西部欠发达地区为了引进专业急需人才,每年都会拿出一定事业名额用于招聘。像医院、学校、专业院厂矿,只要符合条件,不但可以解决编制,还会给不少安家费,并在住房、专项经费给予倾斜和支持。

3、特招人员。像新疆西藏一些地区为了吸引优秀大学毕业生支持当地建设,对于985、211高校毕业生(本科硕士)也会给予免试入职入编。

最后:

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