劳动合同法干货之《退休返聘协议》

单位地址: 邮政编码:

主要负责人:

乙方: 性别: 出生日期:

身份证号码: 联系电话:

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实际地址: 邮政编码:

基于乙方系退休返聘人员,双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

(一)乙方从事 公司的 工作。乙方应严格按照岗位职责,履行甲方指定的工作内容,按时、按质、按量完成工作;

(二)甲方可随时调整或重新指定乙方的具体工作内容。

三、工作时间和休息休假

(一)双方约定执行以下 工时工作制;并且,如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的,则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

A、标准工时制。即乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

B、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准,以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的,公司应依法支付加班工资。

C、不定时工作制。除法定节假日加班外,甲方无需支付加班工资。

(二)乙方加班必须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续,经甲方批准或由甲方安排的加班,公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休,无法安排补休的,按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

(三)乙方在合同期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

(一)甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度,以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 日前,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。

(二)乙方月基本工资为 元。其中试用期月工资收入为 元。其他工资性收入根据公司薪酬制度确定。

(三)乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时,甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

(四)鉴于乙方已经享受基本养老保险,甲方不再为乙方缴纳社保。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施,建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

(二)甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品,并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

(三)甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基本技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识,严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

六、公司规章制度即纪律

(一)乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律,服从公司及上级指令,遵守社会公德、职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

(二)甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、合同解除和终止

(一)本协议期满即行终止。经双方协商一致,可以续订。

(二)甲乙双方均可单方面解除本合同,但应提前30天告知对方。

(三)乙方提出离职的,应提前通知并按照甲方规定办理离职交接手续,否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失:

1、公司为其支付的培训费和招收录用费;

2、公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费;

3、对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

(四)甲方单方面解除本协议的,无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪被甲方解除本协议的,甲方无须提前通知。

(五)有下列情形之一的,本合同即行终止:

1、本合同期满的;

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、甲方被依法宣告破产的;

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

(一)甲方与乙方依法订立的培训班协议、保密协议、竞业限制等补充协议,是本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

(二)甲方依法制定的劳动规章制度作为本合同的附件(如甲方的规章制度有修改,则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准),具有同等法律效力。

(三)本合同内容若与国家和当地有关法律法规相悖的,则以法律、法规为准。本合同未尽事宜,按国家和当地法律、法规执行。

九、本合同一式三份,甲方人事管理部门与乙方各持一份,另一份归入甲方机要档案。

甲方: 乙方(签字):

委托人

年 月 日 年 月 日

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