公司、企业有权依据《劳动合同法》裁减人员,但这6类员工不在

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

国家考虑到一些员工在劳动过程中因工负伤、患职业病,或者家庭特别困难及特殊劳动者,被裁员后可能再找工作困难,今后的生活会很艰难。于是禁止对6种员工裁减,充分体现了国家对这部分人群的特别关怀照顾。现在互联网是一个改变普通人命运的绝好机会,抓住了,豪车豪宅唾手可得,有钱有闲穷人富人就在一念之间,就是你想不想要,如果你想加微15825375556,手把手教你,足不出户赚遍全球财富,开启你的逆袭,人生,只要敢于踏出第一步才会有更多的收获。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位裁员,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将裁员的处理结果书面通知工会。

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